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Les différents types de vérification des antécédents –

Les différents types de vérification des antécédents - Trotons Tech Magazine

Il existe de nombreux types de vérifications des antécédents qui peuvent être effectuées sur un individu. Le type le plus courant de vérification des antécédents est une vérification des antécédents criminels, qui montrera toutes les condamnations pour crime ou délit que l’individu a sur son dossier. D’autres types de vérifications des antécédents comprennent les vérifications des antécédents professionnels, les vérifications de l’éducation et les vérifications de crédit. Continuez à lire pour en savoir plus sur les différents la vérification des antécédents.

Types de vérification des antécédents criminels

Lorsqu’une personne est à la recherche d’un emploi, une des choses qu’elle devra faire est de se soumettre à une vérification des antécédents criminels. Cette vérification indiquera toutes les condamnations passées que la personne peut avoir. Il existe différents types de vérifications des antécédents criminels qui peuvent être effectuées. Le type le plus courant est la recherche dans la base de données criminelles nationales. Cette recherche examinera les 50 États et le district de Columbia pour toute condamnation au dossier de la personne. Un autre type de vérification des antécédents criminels est une recherche criminelle du comté. Cette recherche ne porte que sur le comté où vit la personne pour toute condamnation à son dossier. Une recherche criminelle d’État est un autre type de vérification des antécédents criminels qui peut être effectuée. Cette recherche examine tous les dossiers de l’État pour toutes les condamnations figurant dans le dossier de la personne. Le dernier type de vérification des antécédents criminels est une recherche criminelle fédérale. Cette recherche examine tous les dossiers fédéraux pour toutes les condamnations au dossier de la personne.

Vérifications de crédit

Lorsqu’un employeur potentiel effectue une vérification des antécédents de crédit d’un candidat, il cherche à savoir si l’individu a des antécédents d’irresponsabilité financière. Cela peut inclure des choses comme des factures impayées, des défauts de paiement ou une faillite. Une vérification des antécédents de crédit peut aider les employeurs à évaluer dans quelle mesure un candidat est responsable de l’argent et s’il est susceptible d’être fiable en termes de paiement de son salaire. Les vérifications de crédit ne sont pas le seul type de vérification des antécédents que les employeurs effectuent, mais elles sont l’une des plus importantes.

Vérification de l’éducation

La vérification de l’éducation est l’un des nombreux types de vérification des antécédents disponibles pour les employeurs. Ce type de contrôle vérifie les diplômes d’études d’un employé potentiel. Il peut être utilisé pour confirmer qu’un candidat a reçu l’éducation qu’il prétend avoir ou pour vérifier qu’un diplôme a été obtenu dans une école spécifique. Le processus de vérification de l’éducation implique généralement de contacter l’école où le candidat prétend avoir obtenu son diplôme. L’école fournira alors la confirmation du diplôme, ainsi que toute autre information relative aux antécédents scolaires du candidat. Cela peut inclure des relevés de notes et des informations sur les cours. Un contrôle de l’éducation est une étape importante dans la confirmation des qualifications d’un employé potentiel. Cela peut aider à s’assurer qu’un candidat possède les compétences et les connaissances requises pour le poste, et cela peut également aider à protéger les employeurs contre stratagèmes de fraude potentiels.

Vérifications des références professionnelles

Vérifications des références professionnelles

La vérification des références professionnelles est une partie importante d’une vérification complète des antécédents. Ils fournissent aux employeurs des informations sur les antécédents professionnels d’un candidat, ses performances professionnelles et des références d’anciens employeurs. Les vérifications des références professionnelles comprennent généralement les coordonnées des employeurs précédents, les dates d’emploi, les titres de poste et la nature de la relation du candidat avec l’ancien employeur. Les employeurs peuvent également demander des lettres de recommandation ou des témoignages d’anciens superviseurs ou collègues. Les vérifications des références professionnelles peuvent aider les employeurs à évaluer les compétences, les qualifications et éthique de travail. Ils peuvent également donner un aperçu du caractère du candidat et s’il conviendrait à l’organisation.

Dans l’ensemble, les différents types de contrôles sont importants pour assurer la sécurité des employés, des clients et du grand public. En effectuant des vérifications sur les employés potentiels, les entreprises peuvent minimiser le risque d’embaucher une personne ayant des antécédents criminels. En effectuant des contrôles sur les clients, les entreprises peuvent réduire le risque de fraude et de vol. Et en effectuant des contrôles sur les membres du public, les entreprises peuvent aider à assurer la sécurité de leur communauté.