Sylvain Le Roux
Le COVID-19 a rendu difficile la survie financière des entreprises. Cependant, cela a également apporté des défis dans le domaine de l’embauche. Les gens ont adoré l’idée du travail à distance, il est donc devenu encore plus difficile pour les organisations de revenir au flux de travail qu’elles avaient avant la pandémie. Grâce à la popularité du travail à distance et au nombre croissant de freelances, les entreprises ont du mal à trouver des spécialistes de qualité.
Par conséquent, ils doivent maintenant changer certaines politiques et s’adapter aux réalités modernes. Une chose qu’ils doivent considérer est de fournir une vaste gamme d’avantages pour attirer les meilleurs talents. Alors que la plupart des entreprises proposent à leurs employés des vacances et divers événements, cela ne suffit plus. Nous avons créé cet article pour vous aider à savoir quels avantages les employés modernes recherchent le plus, ce qui vous permettra d’embaucher des spécialistes de premier ordre dans l’équipe.
1. Soins et appréciation
Les employés modernes connaissent leur valeur. Ils peuvent facilement changer de lieu de travail s’ils n’aiment pas les conditions ou commencer à travailler en freelance comme option de choix pour la plupart aujourd’hui. C’est pourquoi les organisations doivent faire preuve d’attention et d’appréciation dès le premier jour, ce qui non seulement augmente les chances d’embaucher les meilleurs experts, mais maintient également l’équipe satisfaite et productive.
Le besoin d’attention et d’appréciation ne fait qu’augmenter à mesure que les bureaux passent à des modèles de travail hybrides, laissant les employés dans l’isolement social et rendant plus difficile pour eux de ressentir leur valeur. Par conséquent, vous pouvez créer un paquet de cadeaux et les présenter aux nouveaux employés. Ces sacs peuvent contenir diverses choses, mais contiennent généralement des t-shirts, des articles, des coupons, des certificats de marque, etc. Offrez ces sacs aux employés qui ont travaillé pendant 1, 2 ans et plus comme cadeau de remerciement.
2. Programme de bien-être
Depuis 2019, les gens ont commencé à considérer le bien-être comme un facteur essentiel dans leur vie. Le bien-être et la santé physique et mentale sont vitaux pour les employés modernes, ils aiment donc avoir un équilibre travail-vie personnelle, faire de l’exercice et dormir. En plus d’offrir un horaire de travail flexible, vous pouvez également créer des programmes qui seront conçus pour améliorer le bien-être général de vos équipes.
Par exemple, mosaïquesanté.io propose une couverture santé simple qui peut vous aider à mieux prendre soin de vos salariés. Vous pouvez également engager un psychologue pour aider les employés à partager leurs pensées et à se sentir mieux au travail et dans la vie. Il existe de nombreuses façons de prendre soin du bien-être des employés, alors choisissez celle qui vous convient le mieux.
3. Réductions et récompenses
Les travailleurs d’aujourd’hui ont besoin de plus qu’un simple salaire au maximum. Ils veulent une croissance dans l’entreprise et des rôles qui leur permettent d’avoir un certain style de vie, c’est pourquoi les avantages tels que les remises et les récompenses sont plus importants que jamais. En fait, ce désir est si fort qu’une étude a révélé que plus 80% des employés souhaitent davantage bénéficier d’avantages et de récompenses que d’une augmentation de salaire.
C’est pourquoi les entreprises s’associent à divers services et magasins pour offrir aux employés les meilleures remises. Par exemple, certaines organisations offrent des réductions pour les séances de spa et les achats. Les employés bénéficient de réductions sur tout, des restaurants au fitness et à la vente au détail, ce qui leur permet de se sentir mieux dans leur travail et conduit également à une plus grande productivité.
4. Avantages de bureau
Même si certaines entreprises ont trouvé que le travail à distance est un excellent choix pour leur entreprise, la plupart retournent au travail de bureau. Cependant, ils offrent généralement des conditions de travail flexibles car les employés n’aiment pas les entreprises sans cette opportunité. Mais les employés de bureau ne peuvent plus être les mêmes maintenant. Les employés modernes ont besoin de plus d’avantages pour travailler depuis le bureau.
Il existe de nombreuses façons de rendre le travail de bureau plus attrayant. Créez une ambiance cosy avec une cuisine où les employés peuvent prendre à manger quand ils le souhaitent. Fournissez des appareils et organisez les lieux de travail comme le souhaitent les employés. Offrez-leur la possibilité de se détendre dans une chambre à coucher au bureau.
5. Congé parental payé
Notre monde se soucie des gens. Outre la diversité sur le lieu de travail, les entreprises proposent également des congés payés aux femmes pendant leurs règles. Et l’une des nouveautés que les nouvelles entreprises peuvent proposer est le congé parental. Même s’il y a toujours eu un congé de maternité, les gens comprennent maintenant que les hommes qui travaillent peuvent aussi avoir besoin de temps pour accueillir un nouveau membre de la famille et s’occuper du bébé.
En ces temps de diversité et d’égalité, il est plus important que jamais d’offrir les mêmes opportunités et avantages aux hommes et aux femmes. De cette façon, vous pourrez montrer aux employés que vous vous souciez également de leur santé, de leur bien-être et de leur vie de famille.
Dernières pensées
Diriger une entreprise moderne est une question délicate. Trouver des spécialistes peut également devenir une tâche difficile pour la plupart, les entreprises doivent donc envisager les meilleurs avantages qu’elles peuvent offrir pour attirer des spécialistes et dynamiser leurs processus commerciaux. Ici, nous avons rassemblé les cinq meilleurs avantages que les employés modernes souhaitent voir dans leur entreprise.
