Nolan Mariotte
Apple fait beaucoup parler d’elle ces derniers temps, qu’il s’agisse des fuites de son nouvel iPhone 15, de ses nouvelles lunettes Reality Pro ou de la hausse des prix de ses appareils et services. Bien que, comme nous l’avons vu, les hausses de prix de l’iPhone ne semblent pas avoir beaucoup affecté les ventes, l’iPhone 14 continuant à se vendre très bien. Mais au-delà, la société Apple ne semble pas traverser une période faste si l’on considère que 11 cadres supérieurs et même des vice-présidents ont quitté l’entreprise en un peu plus de 6 mois.
La firme à la pomme croquée est connue pour faire cavalier seul lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de définir l’avenir de l’entreprise. Contrairement à d’autres entreprises qui ont tendance à suivre les tendances du marché, Apple est un monde complètement différent. Son environnement de travail est beaucoup plus fermé, ses décisions sont parfois un peu controversées, mais c’est finalement ce qui lui permet d’offrir des produits uniques. L’entreprise est également connue pour ses bénéfices élevés et sa relative stabilité.
Apple perd près d’une douzaine de cadres supérieurs, dont des vice-présidents
Lorsque 2023 a commencé, nous avons annoncé un grand nombre de licenciements dans de nombreuses entreprises technologiques. Nous avions des entreprises du calibre de Google ou de Microsoft, qui, dans ce dernier cas, ont licencié 10 000 employés, affectant même l’équipe de développement de Halo. En fin de compte, de nombreuses entreprises ont annoncé des licenciements massifs, mais il y a eu quelques exceptions. Apple était l’une d’entre elles, l’une des rares entreprises à ne pas avoir été touchée par le phénomène post-pandémique.
Nous parlons ici du fait que, dans la plupart des cas, les entreprises ont embauché beaucoup de personnel pendant le COVID pour faire face à l’augmentation du nombre de clients et des ventes. Le problème est qu’une fois cette période passée, les choses sont revenues à la normale. Compte tenu de la faiblesse actuelle des ventes, des réductions ont dû être opérées et les licenciements de personnel ont été fréquents. Cependant, chez Apple, ce n’est pas exactement ce qui s’est passé, mais on peut dire que depuis la mi-2022, Apple a perdu près d’une douzaine de cadres supérieurs.
Il s’agit de pertes importantes, car certains d’entre eux étaient vice-présidents. Parmi les démissions et les départs, on trouve les responsables du design industriel, de la boutique en ligne, du cloud, du matériel et des logiciels, des services d’abonnement et de la protection de la vie privée.
La plupart des démissions sont probablement liées au salaire.
Habituellement, une entreprise comme Apple perdait 1 ou 2 vice-présidents au cours d’une année, mais dans ce cas-ci, le chiffre est beaucoup plus élevé en moins de temps. Face au départ de plusieurs vice-présidents, Apple a agi rapidement pour réorganiser l’entreprise. Pour ce faire, elle a remplacé la vice-présidente de la boutique en ligne par sa subordonnée directe. Suite à la démission du responsable des achats, l’employé situé juste en dessous de lui a été promu. Suite au départ du vice-président des ventes et des marchés émergents, ce poste a été partagé entre le directeur général de l’Inde, Ashish Chowdhary, et le directeur principal de l’Europe, Juan Castellanos.
Dans les domaines du matériel, des logiciels et des services, Apple a procédé de la même manière, c’est-à-dire qu’elle a remplacé des vice-présidents. Le fait qu’Apple ait perdu autant de postes de direction est dû à plusieurs raisons, mais la principale et fondamentale est l’argent. Nombreux sont ceux qui ont envisagé un poste de vice-président dans une autre entreprise offrant un meilleur salaire. On annonce qu’un vice-président senior d’Apple a un salaire quatre ou cinq fois supérieur à celui de l’un des vice-présidents qui sont partis. Le problème est qu’ils ne savent pas quand ils seront promus, ni même s’ils sont éligibles.
