Nolan Mariotte
Pour faire une pause dans le matériel et les gadgets, nous vous présentons une nouvelle qui nous concerne tous, la journée de travail. La semaine de travail classique de 40 heures a été modifiée, par nul autre que Telefónica Espagne. Cette nouvelle mesure a mis en place une semaine de travail de quatre jours, avec une baisse de salaire. Toutefois, une prime d’entreprise de 20 % sera ajoutée, ce qui est à saluer.
Telefónica España a annoncé mardi l’approbation de l’accord de réduction du temps de travail, qui concerne l’ensemble du personnel de l’entreprise. Cela s’appliquerait à un total d’environ 18 000 employés, qui pourront choisir, sur une base volontaire, de connaître cette réduction du temps de travail. Bien qu’anticipant les événements, il s’est avéré être un succès lors des tests pilotes réalisés en 2021.
Telefónica Espagne a commencé à tester la journée de travail de 4 jours en 2021.
Cette réduction du temps de travail n’est pas une décision infondée, puisque Telefónica la met en œuvre depuis le 1er octobre 2021. À l’époque, il s’agissait d’une proposition, destinée uniquement à un petit groupe de travailleurs pour voir comment cela fonctionnerait.
Ils ont passé 3 mois en période d’essai pour évaluer les résultats de ce voyage. La proposition s’intitulait “Jornada Semanal Flexible Bonificado”, qui, comme son nom l’indique, offre des horaires de travail flexibles ainsi qu’une prime de 20% versée par l’entreprise.
Comment ces 20 % sont-ils calculés ? Très facilement, la réduction des heures s’accompagne d’une réduction du salaire, donc Telefónica paie 20%, soit environ une heure. Cela peut sembler peu, mais c’est un détail à apprécier, étant donné qu’avec cette journée de travail vous travaillez 32 heures du lundi au jeudi. D’autre part, la semaine de travail standard était de 37,5 heures du lundi au vendredi.
La journée de travail flexible de 4 jours nous donne une meilleure qualité de vie.
Ce ne sont pas que des mots, c’est certifié dans plusieurs pays qui l’ont adopté, et le fait est que la journée de travail de quatre jours est une chose positive dans nos vies. Cette mesure est appliquée depuis des années dans des pays comme la Nouvelle-Zélande et plus récemment au Royaume-Uni.
En commençant par ses avantages directs, nous serons moins stressés en ayant un jour de congé supplémentaire. Cela implique une amélioration de la productivité et, avec elle, une augmentation de notre bonheur, ce qui affecte tous les autres facteurs. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une solution parfaite, la journée de travail de quatre jours nous permet de mieux concevoir la vie professionnelle et familiale.
Mais nous ne pouvons pas oublier une caractéristique qui a été très importante depuis l’arrivée de COVID-19, le télétravail. Pas d’inquiétude, car à partir de 2021, Telefónica a imposé que la semaine de travail comprenne 2 jours par semaine de télétravail. En outre, un modèle de travail mobile (SmartWork) a été mis en place pour le personnel de vente et d’ingénierie, et 80 % des effectifs l’ont adopté.
Toutefois, la date limite de mise en place du nouveau jour de travail s’étendra du 9 juin au 15 juillet, et l’entreprise doit en être informée car il s’agit d’une démarche volontaire. En cas d’entrée, les travailleurs commenceront à travailler du 1er septembre au 31 décembre 2022. Toutefois, Telefónica prévoit de prolonger cette mesure chaque année à partir de janvier 2023.
Qu’en pensez-vous, et pensez-vous que la journée de travail de quatre jours est une meilleure option que la journée actuelle ?
via : El País
