Nolan Mariotte
La polémique sur tout ce qui se passe avec l'EKWB, loin de disparaître, continue de s'intensifier. L'entreprise n'accepte pas volontiers certaines critiques des médias et se trouve désormais également confrontée aux critiques de certains employés qui ont quitté l'entreprise. A tel point qu'il y a eu un échange de déclarations officielles entre l'EKWB et l'OC3D à propos de ces critiques sur la perte de personnel, où ces anciens travailleurs se sont également réunis pour donner leur vérité sur les retards de paiement. Le sang atteindra-t-il la rivière ?
Tout d'abord, c'est Gamers Nexus qui s'est concentré sur les problèmes internes de l'entreprise après que certains employés, insatisfaits et avec des paiements à percevoir, ont parlé avec Steve pour leur parler de la situation. Désormais, tout est allé plus loin, puisqu'il y a des échanges de déclarations, des mensonges, des reproches et, finalement, un scénario dantesque pour ce qui fut le leader des ventes de refroidissement liquide pour PC.
EKWB répond à l'article d'OC3D en critiquant même son personnel et ses anciens employés
Pour être bref, puisqu'il y a beaucoup à dire, “la guerre” a commencé avec l'article publié par OC3D sur la perte de plusieurs employés de haut niveau de l'entreprise, mais avant cela nous avions déjà rendu compte de l'enquête en cours. par les autorités slovènes pour retard de paiement.
EKWB n'a pas apprécié cela, car les critiques provenaient même des anciens travailleurs eux-mêmes, qui se sont fait l'écho de leurs collègues après la perte de ce personnel. EKWB a répondu à OC3D comme ceci :
Cher OC3D, EK rejette fermement les spéculations inexactes présentées dans une récente publication médiatique et est profondément déçu par les tentatives injustifiées visant à ternir la réputation de notre marque.
Le roulement du personnel est un aspect naturel de toute entreprise. Même si certains membres de notre équipe sont partis, ils ne définissent pas EK. Le leadership de l'entreprise dans l'industrie a été établi bien avant son mandat, grâce à l'effort collectif de l'équipe. En outre, la transition du personnel susmentionné a eu lieu, mais certaines de ces personnes continuent de collaborer avec EK à d'autres titres.
Comme EK est en cours de restructuration, des changements de personnel ont été prévus dans le cadre de la nouvelle configuration de l'entreprise. L'équipe de base reste solide et engagée dans notre mission. La dynamique du marché a considérablement affecté l’industrie dans son ensemble, nécessitant des mesures audacieuses pour s’adapter à la situation actuelle du marché.
Nos efforts de restructuration bénéficient du plein soutien de nos bailleurs de fonds, de nos principaux fournisseurs et de nos principaux acheteurs. L'objectif de nos actionnaires et PDG actuel, Edvard König, a toujours été de proposer des solutions de refroidissement liquide leaders sur le marché pour les composants informatiques. Notre engagement à maintenir ce leadership sur le marché reste inchangé.
Toute spéculation sur la faillite ou la fermeture d’EK est totalement infondée et incorrecte. Au contraire, EK non seulement poursuit ses opérations, mais est également ravi d'accélérer le lancement de notre gamme de produits révolutionnaires Nexe.
Nous développons de nouveaux produits et nous préparons à introduire des solutions de refroidissement sans précédent pour la nouvelle série de GPU dont la sortie est annoncée plus tard cette année. De plus, EK travaille activement à étendre sa présence sur les marchés où la visibilité de notre marque a été limitée.
Nous affinons notre stratégie pour atteindre cet objectif. EK exhorte les médias à vérifier leurs informations avant de publier des insinuations infondées.
Malheureusement, EK n'est pas à l'abri des effets des reportages sensationnels, qui peuvent nuire à nos opérations commerciales et à nos employés.
Nous tenons à exprimer notre sincère gratitude à nos clients fidèles qui continuent de nous soutenir, démontrant l'excellence des produits EK, intégrés dans des millions de systèmes à travers le monde.
En toute confiance, EKWB
Il va sans dire que les accusations sont voilées, auxquelles un ancien employé d'EK, Dave Alcock, a répondu durement à la déclaration de l'entreprise :
EK Water Blocks, ce n'est pas parce que vous continuez à dire la même chose en fait. Malheureusement, il y a maintenant trop de membres du personnel d'EK qui ont leur propre histoire, ancienne et actuelle, qui peut corroborer partiellement, sinon entièrement, bon nombre de problèmes.
Heureusement, je n’ai pas eu accès à la plupart des informations et je suis resté silencieux sur ce qui s’est passé. Cependant, il ne serait pas difficile pour beaucoup d'entre nous de partager l'impact négatif qu'EK a eu sur nous, financièrement et mentalement, avant notre départ.
Autant j'aime les produits EK et j'espère qu'Edi s'en sortira, autant je ne pense pas qu'il soit le seul à blâmer, autant arrêter de dire des bêtises. S'il te plaît. Le gaslighting peut fonctionner s'il s'agit d'une ou deux personnes, mais cela ne fonctionnera pas lorsqu'il s'agit d'une page pleine de personnes (littéralement).
Les collègues d'OC3D répondent à EKWB
Comme prévu, après cette déclaration, une autre est venue des collègues d'OC3D, et elle dit ce qui suit :
Cher EK, merci pour votre réponse à notre article sur le départ de votre ancien directeur du marketing produit et concepteur de produits principal de l'entreprise. Nous tenons toutefois à souligner que cette réponse a suscité la colère de plusieurs de vos anciens employés.
Nous, OC3D, avons été en contact avec de nombreux anciens employés d'EK. Beaucoup de ces anciens employés sont curieux de savoir pourquoi votre réponse ne mentionne pas le retard dans le paiement des salaires de votre personnel actuel et ancien. Nous sommes également curieux de savoir pourquoi EK n'a pas répondu à notre article sur ce sujet plus tôt ce mois-ci. Nous encourageons EK à rédiger une déclaration publique détaillée sur cette question.
Nous comprenons que le roulement du personnel est un aspect naturel des affaires et que les employés individuels ne définissent pas une entreprise dans son ensemble. Cependant, nous comprenons également que payer vos employés à temps et intégralement est également un aspect naturel des affaires.
L'année dernière, son effectif total s'élevait à plus de 250 personnes, y compris les sous-traitants. Nous pensons qu’il y en a actuellement 102. Combien de ces employés doivent encore de l’argent ? Avez-vous réfléchi aux implications du fait que le personnel ne rembourse pas son hypothèque ou son prêt et comment cela peut affecter négativement les antécédents de crédit d'une personne ? Tout dépend de vous.On nous a dit que TOUS les membres du personnel actifs ont un mois entier de retard sur leur salaire, et que les membres du personnel qui sont partis ont DEUX mois de retard ; De plus, personne n’a reçu la prime de vacances légale qui aurait dû être versée fin juin. Vous voyez, ce que nous avons rapporté récemment n’était que la pointe de l’iceberg de ce que nous, et bien d’autres, savons vraiment.
Nous tenons également à souligner que votre approche nuit au temps et aux efforts que certains acteurs clés ont investis pour amener leur marque là où elle était. Soyons réalistes, ils ont travaillé dur pour amener EK là où il était. Une mauvaise gestion est ce qui a conduit à son effondrement, Edi.
Par exemple, la perte de Dave et la façon dont vous l'avez traité au début vous ont fait tomber en disgrâce auprès de certaines des plus grandes sociétés de médias et YouTubers du secteur ; Personne ne travaillera aussi dur que Dave lorsqu'il s'agira de relations en face à face. C'est exactement ce qui pousse Steve “Tech Jesus” Burke de Gamers Nexus à rechercher le meilleur moyen de vous défier et à nous faire confiance lorsque nous vous disons que le meilleur est à venir.
Je vous demande de vous rappeler que vos collaborateurs actuels et anciens ont lu toutes vos déclarations publiques avec intérêt. Notre conseil est de parler avec prudence, car ne pas commenter les questions qui vous concernent a un impact. Les choses qu'il ne dit pas en disent beaucoup plus que le verbiage qu'il a dit à ChatGPT dans le commentaire Facebook ci-dessus.
Vous avez dit que les « informations sensationnelles » peuvent nuire au fonctionnement et aux employés de l’entreprise. Comment pouvez-vous vous attendre à ce que vos employés soient bien motivés quand ils savent que des sommes d’argent importantes doivent être payées à des employés actuels et anciens ? Au début de tout cela, Dave nous a demandé de « rester à l'écart, les gens doivent être payés », mais il devient de plus en plus clair que se taire n'aide pas vraiment les choses, et les membres actuels et anciens du personnel nous ont encouragés. il était désormais temps de souligner à quel point tout le monde a été maltraité.
En ce qui concerne les demandes de mise en faillite, nous devons souligner que nos commentaires n'étaient que de simples spéculations. Ce type de spéculation se produit lorsqu'on sait qu'une entreprise retarde le paiement de ses employés et que le gouvernement intervient pour geler les comptes.
En ce qui concerne la réputation de votre entreprise, il convient de noter ce qui suit : Les dommages causés à la réputation d'EK cette année relèvent de la seule responsabilité de l'entreprise elle-même. Les employés doivent s'attendre, au minimum, à être payés à temps, et il faut s'attendre à des articles négatifs dans la presse pour avoir souligné ce problème.
Nous, OC3D, en tant qu'entreprise, n'avons pas peur de ne plus jamais examiner les produits EK si vous décidez de nous mettre sur liste noire. Compte tenu de la façon dont EK a traité nos amis de l’industrie, nous ne sommes pas intéressés à travailler avec vous. Beaucoup de nos amis ont été profondément affectés par les récentes actions d'EK. Nous connaissions beaucoup de ces personnes bien avant qu'elles ne travaillent pour EK et nous leur souhaitons le meilleur pour l'avenir. Nous soutiendrons également toutes les nouvelles entreprises et tous les emplois entrepris par les anciens employés d'EK et veillerons à leur apporter tout notre soutien.
Juste pour que vous le sachiez, nous aimerions vous informer qu'une autre superbe vidéo Gamers Nexus sur EK sera publiée sous peu. J'espère que vous pourrez donner une réponse plus longue et plus détaillée à cette vidéo. Vous pourrez peut-être nous ignorer, mais vous ne pouvez pas ignorer Steve.
Comme on dit dans The Hunger Games : « Que les chances soient toujours en votre faveur. »
Sincèrement,
OC3D
D’après ce que l’on peut lire, cette histoire ne s’arrête pas là, loin de là. Il semble que l'entreprise soit pire que ce que disent ses gens, et la vidéo de Gamers Nexus, sûrement avec des déclarations ou la participation d'un ancien travailleur impliqué, mettra sur la table des critiques sur la perte du personnel d'EKWB et les paiements dus.
