Nolan Mariotte
L'arrivée de l'intelligence artificielle dans nos vies a contribué des choses positives et négatives, selon l'approche que nous adoptons. D'une part, nous pouvons utiliser l'IA comme un outil pour accélérer les processus, automatiser les tâches et en général, nous aider à nos jours. D'un autre côté, nous pouvons voir l'intelligence artificielle comme celle qui mettra fin à notre travail ou pire, comme le destructeur de l'humanité. Il est difficile de rester positif tout le temps en ce qui concerne l'IA et de voir comment tout progresse, même le PDG craint que cela ne prenne leur travail.
L'intelligence artificielle était auparavant utilisée pour démontrer que les robots pouvaient être supérieurs aux humains et pour cela, ils l'ont mis pour participer à certaines tâches et parfois nous sommes venus le voir étant des nouvelles, comme celle qui a remporté le meilleur joueur d'échecs. Maintenant, le concept de l'IA est désormais différent de celui-ci, car avec l'intelligence artificielle générative, la formation avec des modèles de grands langues (LLM) et les progrès du matériel et des logiciels ont permis de créer une IA qui peut créer du contenu et nous aider dans ce que nous voulons.
Selon une étude, 74% des PDG craignent que l'IA les remplace bientôt dans leur travail s'ils ne sont pas à la hauteur de l'industrie
Tant que l'intelligence artificielle a été formée en fonction de ce dont nous avons besoin, il pourra faire quelque chose pour nous, que nous vous demandions de nous donner le code pour créer un programme / jeu vidéo comme si nous vous demandons de concevoir de l'art ou d'écrire une nouvelle. La vérité est que les progrès que nous avons réalisés en intelligence artificielle nous ont tellement surpris que beaucoup nous ont fait penser différemment et pas toujours positivement, car une nouvelle incertitude de l'avenir est également née. Plus précisément, le travail futur est l'un des problèmes qui nous concernent le plus de l'intelligence artificielle, car il existe de nombreux emplois où l'intelligence artificielle peut remplacer les humains.
Dans le service client, dans l'écriture de nouvelles comme celle-ci et en général, toute tâche qui peut être effectuée par des mots a des possibilités élevées d'être automatisé. Le résultat peut être meilleur ou pire que prévu, mais dans de nombreux cas, il est plus que suffisant pour envisager de dire au revoir. Ici, nous mentionnons non seulement les employés à faible montant, mais aussi les postes élevés et, en fait, dans l'enquête de l'entreprise, il a été révélé que 74% du PDG craignait de perdre leur emploi à cause de l'IA. Plus précisément, ils croient que si l'entreprise ne parvient pas à faire des progrès dans le secteur de l'intelligence artificielle (considérée comme importante), l'IA elle-même pourrait rapidement les remplacer.
94% des patrons estiment que leurs employés utilisent l'IA sans approbation officielle pour mettre fin à leur emploi avant
La majorité des 500 PDG interrogés ont déclaré que l'intelligence artificielle suscite la peur d'un avenir où il ne peut pas exercer ce travail parce qu'une machine s'en occupe déjà. Le PDG de Dataiku, Florian Douetteau, a invité environ 120 PDG dans un hôtel et a pu vérifier la tension dans l'environnement lorsqu'il traitait la question de l'IA. Quelques jours auparavant, Dataiku avait publié les résultats de l'enquête menée par le sondage de Harris à ce demi-mille PDG située à la fois en France et en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Ils n'étaient pas des chefs de minuscules entreprises ou startups avec peu de capacité économique, car elles dirigent toutes des entreprises de plus de 500 millions d'euros par an et avec plus de 500 employés.
Parmi ceux-ci, nous savons que 25% sont des entreprises technologiques et les autres sont dédiés à d'autres secteurs. Les PDG ressentent la pression de cette nouvelle ère dominée par l'intelligence artificielle et plus que jamais «s'adapte ou meurt». 54% d'entre eux estiment qu'une entreprise de concurrence a mis en œuvre une stratégie d'IA plus efficace que la vôtre. Un énorme 94% estime qu'un agent d'IA pourrait donner de meilleurs conseils qu'une personne du conseil d'administration, le remplaçant sans problème. Enfin, 94% pensent que ses travailleurs utilisent des outils d'IA au travail sans approbation officielle, souvent pour les aider dans leur travail et ainsi mettre fin à leurs responsabilités auparavant.
